岗位要求：

人事方面

1、组织制定与完善人力资源管理的相关制度、流程，并组织贯彻执行；

2、组织编制并落实人力资源发展规划；

3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并实施；

4、组织完成公司各部门人员的绩效考核；

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

6、负责员工劳动关系的管理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

行政方面

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、管理公司行政资产及车辆的管理；

3、编制年度行政费用预算并监督实施；

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作

工作职责：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、具有2年以上人事行政相关工作经验；熟悉人事行政各大版块，并有实际操作经验；

3、熟悉劳动法，并有绩效开展实施经验；

4、抗压能力及适应能力强；

5、具备良好的沟通能力、协调能力、判断和决策能力；

6、敬业、极强的责任心、正直。

简历发送至：wufy@zhly.cn